Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative „Charta der Vielfalt e.V.“ hat einen Praxisleitfaden herausgegeben, mit dem sie Organisationen und ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen möchte, sich für Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen.
Dazu schreiben sie: „Jede Person hat einen sogenannten ‚Circle of Influence‘. Nach dem Modell von Stephen Covey ist das der Einflussbereich, den jede Person im eigenen Umfeld hat. Danach richtet sich auch dieser Leitfaden. Von HR über Führungskräfte und Kommunikation - in diesem "Werkzeugkasten" findet jede Person Handlungsmöglichkeiten für Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz, egal in welcher Position sie sind.“
